Lab AI in HR-2027

Tijdens drie interactieve voormiddagen verken je wat AI betekent voor taken, competenties, samenwerking en organisatiecultuur. Je leert hoe je AI inzet binnen HR én hoe je medewerkers en leidinggevenden begeleidt bij de veranderingen die daarmee gepaard gaan.

Je werkt met herkenbare cases uit je eigen werkomgeving en combineert inzichten met demonstraties, oefeningen en uitwisseling. Zo neem je na elke sessie concrete handvatten mee om AI bewust in te zetten, leren te stimuleren en werk te organiseren met oog voor mens én technologie.

Wat mag je verwachten?  

Tijdens drie interactieve sessies ontdek je welke AI-tools relevant zijn voor jou, sta je stil bij het ethische kader en wissel je ervaringen uit met andere deelnemers. 

Sessie 1 – Ik & AI

Je legt een stevige basis: wat is AI, hoe werkt het en hoe gebruik je het verantwoord? Je ontdekt hoe AI je dagelijkse werk kan ondersteunen en oefent met prompting op een herkenbare werkcase. Ook de invloed van technologie op ons gedrag en onze aandacht komt aan bod.

Sessie 2 – HR & AI

Je verkent de dubbele rol van HR: als gebruiker van AI én als begeleider van de organisatie. Hoe kan AI HR-processen verbeteren? Wat betekenen veranderende taken voor medewerkers? Waar blijft menselijk toezicht noodzakelijk? Je krijgt ook inzicht in de Europese AI-verordening en de betekenis ervan voor HR.

Tussen sessie 2 en 3 breng je met de ByteZilla AI-maturiteitsscanner in kaart waar jouw organisatie staat. Je bevindingen vormen het vertrekpunt voor de laatste sessie.

Sessie 3 – Mens & AI: verandering in de praktijk

Je leert hoe je weerstand opvangt, ambassadeurs betrekt en medewerkers ondersteunt bij verandering. Daarnaast oefen je in het kritisch beoordelen van AI-antwoorden en het herkennen van fouten. Je sluit af met concrete acties voor je eigen werkcontext.

Spreker - Elke Wambacq

Ze is de oprichtster van Dinobusters en is een expert in HR en digitale transformaties. Haar ervaring met AI combineert ze met een mensgerichte kijk op technologie en verandering.

Voor wie?  

• HR-managers 
• Zaakvoerders 
• HR-professionals