Sectoraal opleidingscentrum met opleidingssubsidies voor erkende opleidingen, plus advies en begeleiding voor werkgevers en werknemers.
Typisch zijn opleidingen rond planning en ERP-systemen, kwaliteitsmanagement en normen, exportadministratie en taalvaardigheid, gezien de sterk internationale afzetmarkt van de textielsector. Ook leidinggeven voor teamverantwoordelijken komt vaak terug. Bedienden die de productievloer betreden volgen daarnaast een basisveiligheidsopleiding, en digitale vaardigheden zoals werken met planningssoftware en productiedata winnen snel aan belang naarmate textielbedrijven verder digitaliseren.
Cobot is het sectoraal opleidingscentrum voor zowel PC 120 als PC 214. Het biedt opleidingssubsidies tot 500 euro per dag voor erkende opleidingen en begeleidt werkgevers en bedienden bij het uitbouwen van hun opleidingsbeleid. Zo kunnen bedienden opleidingen volgen rond planning, kwaliteit of talen zonder dat de volledige kost voor rekening van de werkgever komt.
Ja, beide instrumenten sluiten elkaar niet uit. Vlaamse kmo's krijgen via de kmo-portefeuille 30 procent steun voor kleine en 20 procent voor middelgrote ondernemingen, tot 7.500 euro per jaar, bovenop de opleidingssubsidies die Cobot voorziet voor erkende opleidingen. Zo verlaagt u de netto-kost van opleidingen voor uw bedienden via twee aanvullende kanalen.
Het Paritair Comité voor de Bedienden van de Textielnijverheid (PC 214) is het paritair comité voor bedienden in dezelfde textielbedrijven als PC 120: spinnerijen, weverijen, breigoedbedrijven, ververijen en producenten van technisch textiel. Denk aan planners, kwaliteitsverantwoordelijken, commerciële bedienden en administratief personeel bij deze ondernemingen. Werken uw bedienden in een textielbedrijf, dan vallen zij typisch onder PC 214, ook al vallen de arbeiders er onder PC 120.
Bedienden bij textielbedrijven volgen doorgaans andere opleidingen dan de arbeiders op de productievloer. Typisch zijn opleidingen rond planning en ERP-systemen, kwaliteitsmanagement en normen, exportadministratie en taalvaardigheid gezien de sterk internationale afzetmarkt van de sector, en leidinggeven voor teamverantwoordelijken. Bedienden die de productievloer betreden volgen daarnaast een basisveiligheidsopleiding. Digitale vaardigheden en software voor productieplanning worden sterk aangeraden door werkgevers, naarmate textielbedrijven verder digitaliseren.
Ook bedienden en werkgevers uit PC 214 kunnen terecht bij Cobot, hetzelfde sectoraal opleidingscentrum als voor PC 120: opleidingssubsidies tot 500 euro per dag voor erkende opleidingen en begeleiding bij het opleidingsbeleid. Vlaamse kmo's vullen dat aan met de kmo-portefeuille: 30 procent steun voor kleine en 20 procent voor middelgrote ondernemingen, tot 7.500 euro per jaar. Vanaf 20 werknemers stelt u jaarlijks vóór 31 maart een opleidingsplan op, met een individueel opleidingsrecht van gemiddeld 5 opleidingsdagen per voltijdse medewerker per jaar; sectorale cao's kunnen dit ritme afwijken. Hierboven vindt u het actuele aanbod van erkende opleidingsverstrekkers voor bedienden in de textielsector.
Bronnen: FOD Werkgelegenheid – opleidingsplannen · Cobot · VLAIO – kmo-portefeuille
